2025年，免费资料大全及外卖骑手猝死谣言广泛传播。外卖骑手被造谣猝死事件引发关注，赔偿问题亦成为焦点。本文将深入探讨这一事件及其影响。

大家好，今天我们聚焦一个引人深思的话题——关于外卖骑手权益保障的问题，为此，小编精心整理了若干个与这一话题相关的解答，让我们一起来探讨一番。

<li><a href="#id1" title="美团外卖小哥在送餐途中突发疾病治疗无效去世，美团应该赔偿吗？">美团外卖小哥在送餐途中突发疾病治疗无效去世，美团应该赔偿吗？</a></li>

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美团外卖小哥在送餐途中突发疾病治疗无效去世，美团应该赔偿吗？

“鸭子定律”告诉我们，如果一只动物走路、说话、长相和习性都像鸭子，那么它就必定是一只鸭子，同理，外卖员看起来、管理方式、收入模式都像是雇佣关系，那么他们就应该被视为雇佣关系。

当外卖员在送餐途中遭遇意外，尤其是人身伤害事故，平台试图完全撇清责任是不现实的。

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<img src="https://www.0086sw.com/zb_users/upload/tou/20250620/685434dbf35c6.jpg" alt="2025全年免费资料大全和外卖骑手被造谣猝死与外卖骑手被造谣猝死赔偿" title="2025全年免费资料大全和外卖骑手被造谣猝死与外卖骑手被造谣猝死赔偿">

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第三方、个体户等概念，不过是平台为了规避劳动法而采取的策略，但我国法律注重实质，而非形式。

不仅仅是外卖行业，快递业务中，除了京东以外，大多数企业都没有为员工提供五险一金——东哥的京东确实令人敬佩！

外卖平台与骑手之间的关系，在法律实践中有时被认定为雇佣关系，有时则不是，这在我看来，是对现实的一种妥协：

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情况一：如果骑手被辞退，要求按照雇佣关系获得N+1的补偿，那么通常不会承认雇佣关系；

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情况二：如果骑手遭遇意外，重伤身亡，那么就会认定雇佣关系，平台需承担赔偿责任；

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法律并非冰冷的条文，不能死扣字眼，如果是这样，那么人工智能机器就能取代法官，法律讲究的是实质和事实。

最重要的是，要让人们感受到公平与正义。

<p>毫无疑问，应该赔偿！</p>

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根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，只要存在劳动关系，不论是否签订劳务合同，都视为劳动合同成立。

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劳动者在工作期间发生意外或猝死，用人单位及社保应按照工伤标准进行医疗和赔偿。

外卖小哥在送餐途中突发疾病，抢救治疗48小时内死亡的，均视为因工死亡，并可获得以下赔偿：

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<p>1、一次性工亡补助金，其额度为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；</p>

<p>2、丧葬补助金，额度为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；</p>

<p>3、供养亲属抚恤金，按照死亡职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准是配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿再增加10%。</p>

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外卖小哥理应获得赔偿。

如果无法获得赔偿，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁或诉讼。

<p>不知这样的回答是否满足您的需求？</p>

专家指出，下班途中如感到不适应直接去医院，而非回家，这样才属于工伤，如果回家后再去医院，则不属于上班时间，自然不算工伤。

送餐途中无疑是上班时间，属于工伤，外卖小哥在送餐途中突发疾病死亡，美团作为平台应当承担赔偿责任。

我原本准备写更多内容，但由于缺乏一手资料，都是二手或三手信息，更多的是从新闻中听来的，万一引起法律纠纷，我恐怕难以承受。

结论是，美团应当赔偿，美团与骑手之间虽然没有劳动合同关系，但根据劳动法，员工在上下班途中遭遇意外身亡，用人单位都应给予相应赔偿，更不用说快递员在送餐途中了，这也应视为上班时间，因此突发疾病死亡，美团作为用人单位理应赔偿。

至此，关于外卖骑手权益保障的问题，我的介绍就到这里，希望这些解答对大家有所帮助。