王中王493333特马王中王事件中，工人为保工作跪地哀求，引发社会关注。这一事件凸显了我国部分企业对工人权益的忽视，呼吁企业尊重劳动者权益，构建和谐劳动关系。

大家好，今天我们来探讨一个颇具启发性的话题，那就是关于职场困境的问题，为此，小编精心整理了多个相关案例和解答，让我们一起来深入了解并从中获得启示。

1. 上班两年后公司效益不好减员，领导说我工作能力差，要求我写申请离职，我该怎么办？

上班两年后公司效益不好减员，领导说我工作能力差，要求我写申请离职，我该怎么办？

面对公司效益下滑，不得不进行裁员的情况，为何领导会要求你主动提出离职呢？这背后往往隐藏着一个原因，那就是为了免除支付遣散费，根据《劳动法》的相关规定，企业因生产经营需要等原因裁减员工时，需按照员工在企业的工作年限给予经济补偿，你在公司工作了两年，至少应获得两个月的补偿金；而如果员工主动辞职，则不享有这种补偿，切勿中了老板的圈套，被辞退固然令人不快，但只要你有能力、肯努力，市场上并不缺少工作岗位，被辞退时，一定要确保企业支付应有的经济补偿，否则，可以寻求劳动仲裁部门的支持！

感谢您的提问！如果公司真的如你所述效益不佳，那么主动提出辞职可能比被动等待更有利，在这个竞争激烈的社会，只要你有决心和毅力，总能找到适合自己的工作，何必留在效益不佳的公司呢？外面有无数的机会等待着你，也许离开这里，你还能找到一份更适合自己的好工作，赚取更多的收入！

处理这个问题其实并不复杂，无论领导如何评价你，你自己心里要有数，清楚自己在公司两年来的表现和贡献，要知道，人生就是不断解决矛盾和问题的过程，解决问题的能力也是个人成长的重要标志，领导要求你主动离职，写离职信，这实际上是在“杀鸡取卵”，你虽然没有显著的业绩，但至少也有辛勤的付出，公司应当主动提出离职补偿，并解释减员的原因，这样的做法才是真正负责任的表现，他却直接评价你的优劣，以此作为让你离职的理由，还要求你主动写离职申请，可见这样的领导视野狭隘，未来也难有大的发展。

既然你的领导如此行事，那么不要害怕，既然公司对你无情无义，我们也要依法维权，可以主动与领导协商离职补偿的具体事宜，包括工资补偿的月数等，如果领导多次拒绝提供补偿，作为员工，你已经尽力了，可以心平气和地向公司领导摊牌，告知他们你将寻求法律途径解决问题，可以先向劳动监察大队投诉，然后申请仲裁，如果必要，甚至可以诉诸法院，如果公司领导能够识时务，愿意给你一个合理的解释，那么你可能会得到满意的结果，否则，为了维护自己的权益，你只能走法律程序。

如果公司不止辞退了你一个人，那么最好能联合三位以上的同事共同维权，这样在法律程序上会更有优势，维权效率也会更高。

在这个时代，确实存在一些没有道德、自私自利的老板，你们公司的老板就是这样的人，明明公司效益不佳，却决定裁员，有责任感的老板和公司应当根据《合同法》的规定，给予员工相应的违约金赔偿，你工作了两年，理应获得两个月的违约金。

这让我想起了万科网科要求员工辞职的事件，因为新项目不顺利，公司批量裁员，不愿离开的员工甚至被要求接受2800元的工资并前往贵州工作，这种情况下，辞职信无需写，可以直接告诉老板，如果因为公司效益不佳而需要辞退你，那么按照规定办理即可。

你应该开始寻找新的工作机会，老板可能不会给你好脸色，尤其是如果你不写辞职信的话，他们可能会更加挑衅，但你要记得，你是有合同的，双方都有权利和义务，这是双方都必须遵守的，老板这种手段只能欺骗那些缺乏经验的年轻人，你知道他们的想法，他们最终还是可能支付违约金的。

在社会上，我们要保持尊严，不能什么事都低头，更不能随便让人欺负，尽管你在公司工作了两年多，现在突然被说能力差，但如果你在试用期内，他们一定会直接开除你，而不是劝退，劝退不是给你面子，而是不想支付补偿，这是你应得的，如果他们为了几千块钱而与你僵持，那你又何必留恋呢？劳动部门在年底结算业绩时，一定会很乐意帮助你，加油，不要听那些让你妥协、低头的人。

至此，关于职场困境的探讨就到这里，希望这些关于职场困境的解答能对大家有所帮助。